【経済産業省】『「攻めの経営」を促す役員報酬～新たな株式報酬（いわゆる「リストリクテッド・ストック」）の導入等の手引～』を作成しました
経済産業省から、『「攻めの経営」を促す役員報酬～新たな株式報酬（いわゆる「リストリクテッド・ストック」）の導入等の手引～』が、公表されました。
日本では固定型報酬が多いですが、企業の収益力・「稼ぐ力」の向上や中長期的な企業価値向上を図る上で、
会社役員へのインセンティブ報酬の導入を促進することは重要です。
そのための環境整備として、2016年（平成28年）度税制改正で、
①役員へ付与した株式報酬（いわゆる「リストリクテッド・ストック」）を、届出が不要となる事前確定届出給与の対象とする
②利益連動給与の算定指標の範囲等について明確化を行う
などの改正が行われました。
手引では、この点を含め、以下の内容が掲載されています。
- 「攻めの経営」を促す役員報酬の概要
- 新たな株式報酬の導入・利益連動給与に関するQ&A～平成28年度税制改正を踏まえて～
- 譲渡制限付株式割当契約書（例）
- 株主総会報酬議案（例）
- 関係法令
この手引きをご覧になり、「攻めの経営」をしてみては、如何でしょうか。